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薪酬保障

  • 【薪酬理念】 

  • 公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬,通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。 
  • 公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬,做到“人尽其才,人进其财”。 
  • 员工能够分享公司发展所带来的收益,使短期收益、中期收益与长期收益有效结合,保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性; 
  • 员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩,充分发挥薪酬的激励作用,推进公司整体发展战略的实现。 

  • 【薪酬结构】 

  • 薪酬结构主要包含四个部分:岗位工资、年功工资、附加工资、业务提成、特殊贡献奖,并根据不同的工资制度以不同方式发放。其中附加工资包括:交通费+餐补+话费补贴 
  • 公司管理层人员薪酬:年薪制 
  • 技术人员:岗位工资+年功工资+附加工资+业务提成+特殊贡献奖 
  • 市场经营人员:岗位工资+年功工资+附加工资+业务提成+特殊贡献奖 
  • 综合保障人员:岗位工资+年功工资+附加工资+特殊贡献奖+年终奖 
  • 特殊技术人才:协议工资制 

  • 【福利待遇】 

  • 社会保险:公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 
  • 住房公积金:公司为员工缴纳住房公积金 
  • 证书补贴:公司设置了相关技术证书类的费用补贴和奖金 
  • 带薪休假:员工享受年假、婚假、产假等法定节假日 
  • 节假日福利:公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品并送去慰问 
  • 生活福利:公司给每位员工提供生日福利及婚、育、丧福利,子女升学福利,以及年度免费体检 
  • 娱乐休闲:以子公司/部门为单位,定期组织员工参与各类活动(爬山、郊游、文体活动、聚餐等)




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