• 【薪酬理念】 

• 公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬，通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。 
  
• 公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬，做到“人尽其才，人进其财”。 
  
• 员工能够分享公司发展所带来的收益，使短期收益、中期收益与长期收益有效结合，保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性； 
  
• 员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩，充分发挥薪酬的激励作用，推进公司整体发展战略的实现。 
  

• 【薪酬结构】 

• 薪酬结构主要包含四个部分：岗位工资、年功工资、附加工资、业务提成、特殊贡献奖，并根据不同的工资制度以不同方式发放。其中附加工资包括：交通费+餐补+话费补贴 
  
• 公司管理层人员薪酬：年薪制 
  
• 技术人员：岗位工资+年功工资+附加工资+业务提成+特殊贡献奖 
  
• 市场经营人员：岗位工资+年功工资+附加工资+业务提成+特殊贡献奖 
  
• 综合保障人员：岗位工资+年功工资+附加工资+特殊贡献奖+年终奖 
  
• 特殊技术人才：协议工资制 
  

• 【福利待遇】 

• 社会保险：公司根据国家有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 
  
• 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金 
  
• 证书补贴：公司设置了相关技术证书类的费用补贴和奖金 
  
• 带薪休假：员工享受年假、婚假、产假等法定节假日 
  
• 节假日福利：公司每逢重大节日为员工发放丰厚的福利物品并送去慰问 
  
• 生活福利：公司给每位员工提供生日福利及婚、育、丧福利，子女升学福利，以及年度免费体检 
  
• 娱乐休闲：以子公司/部门为单位，定期组织员工参与各类活动（爬山、郊游、文体活动、聚餐等）