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MOS应用经验分享—人事专员

2020年04月01日 14:02:50       点击:  310  次


  工作难点

  1. 员工资料、资质较多,难管理,查找慢,占空间。

  2. 考勤信息汇总统计工作量大。

  3. 员工佣金统计汇总困难容易遗漏。

  4. 各部门岗位人才需求不明确,招聘无从下手。

  MOS系统上线之后工作状态

  新同事入职

  新员工入职时,为员工开通账号,登记个人信息、员工学历、执业资格等员工资料,信息纳入企业人才库中。可以作为相关资料提供给标书编制等在线作业过程中随时调用。 

  本人的项目数据等资料,也会随着员工在系统中使用而自动生成和累加,人员项目经验、累计签约额等信息随时可以一键查询。



  考勤 

  相较于传统的考勤打卡模式,MOS3.0提供线上打卡模式,针对长期在项目上办公的同事,还可以使用移动端小程序打卡,结合定位信息和系统中的项目位置信息,自动判断打卡是否有效。

  企业内所有员工的请假与外出会在系统首页公示,帮助管理者随时了解到不在岗人员的去向。

  

  薪资考核

  核算佣金时,员工可以在系统中结合合同签约情况,项目实施情况,项目质量,项目结项归档考核情况,实际回款情况等因素申请个人佣金,人事只需要统计审核通过的佣金情况即可轻松核算出人员佣金情况,汇总生成工资条,节约了人事专员大量的时间。


  人才招聘

  需要招聘时,只需要根据系统中汇总的各部门招聘需求,结合各岗位空缺的紧急程度,分好轻重缓急,带着明确的需求去筛选简历,不用在像大海捞针似的在简历中寻找,极大的提高了招聘的效率,可以有条不紊的为各部门招聘优质人才。

  传统招聘中,各业态的人才需求都不一样,岗位需求含糊不清,在筛选简历和面试过程中无从下手。MOS3.0上线之后,各部门有岗位空缺和人才需求的直接在线申请,所有要求按规范填写完整,人事专员直接对照招聘即可。同时系统内可以列出当前各部门空缺岗位,内部员工也可以自荐或推荐别人面试,拓宽了人事招聘工作的渠道。





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